BARMER (Krankenkasse) kündigen

BARMER ist mit rund acht Millionen Versicherten eine der größten gesetzlichen Krankenkassen Deutschlands. Anders als bei privaten Versicherungsverträgen richtet sich die Beendigung der Mitgliedschaft nicht nach dem Versicherungsvertragsgesetz, sondern nach § 175 SGB V. Daraus ergeben sich zwei zentrale Eckwerte: Mitglieder sind nach der Wahl ihrer Krankenkasse grundsätzlich 12 Monate an diese Entscheidung gebunden, und die Kündigungsfrist beträgt 2 Monate zum Ende eines Kalendermonats. Wer sich beispielsweise im Mai zur Kündigung entschließt, ist zum 1. August bei der neuen Kasse versichert. Eine Begründung verlangt das Gesetz nicht, und die neue Kasse muss jede versicherungspflichtige Person unabhängig von Alter oder Gesundheitszustand aufnehmen. Seit der Reform des Kassenwahlrechts im Jahr 2021 ist ein separates Kündigungsschreiben an die BARMER beim Wechsel zu einer anderen gesetzlichen Krankenkasse in der Regel überflüssig. Es genügt, bei der gewünschten neuen Kasse eine Wahlerklärung abzugeben; diese meldet den Wechsel elektronisch an die bisherige Kasse und übernimmt den gesamten Ablauf. Ein eigenes Kündigungsschreiben ist nur noch in Sonderfällen nötig, etwa wenn die Versicherungspflicht endet, beim Wechsel in die private Krankenversicherung oder bei einem dauerhaften Umzug ins Ausland. In diesen Konstellationen empfiehlt sich eine Erklärung in Textform an die Hauptverwaltung in Wuppertal oder digital über das Kundenkonto Meine BARMER, das als Online-Portal auch für Postfachnachrichten und Bescheinigungen dient. Die Kasse muss den Eingang einer Kündigung innerhalb von 14 Tagen bestätigen. Neben dem regulären Weg besteht ein Sonderkündigungsrecht, wenn die BARMER ihren kassenindividuellen Zusatzbeitrag anhebt. Die Kasse muss spätestens einen Monat vor dem Wirksamwerden in Textform auf dieses Recht hinweisen. Versicherte können dann auch vor Ablauf der zwölfmonatigen Bindungsfrist kündigen; die Erklärung muss spätestens bis zum Ende des Monats erfolgen, in dem der erhöhte Beitrag erstmals gilt. Die zweimonatige Frist zum Monatsende läuft auch in diesem Fall, und während dieser Zeit ist der erhöhte Zusatzbeitrag noch zu zahlen. Sinkt der Zusatzbeitrag, entsteht kein Sonderkündigungsrecht. Eine Ausnahme von der Bindungsfrist gilt zudem bei einem Statuswechsel, etwa beim Antritt einer neuen versicherungspflichtigen Beschäftigung oder beim Übergang aus der Familienversicherung in eine eigene Mitgliedschaft. Dann kann die Kasse sofort neu gewählt werden; für die Wahlerklärung bleiben 14 Tage Zeit. Zu beachten sind außerdem Wahltarife wie Selbstbehalt- oder Geld-zurück-Tarife: Sie können Mitglieder bis zu 3 Jahre an die Kasse binden, und nicht jeder Sonderkündigungsgrund hebt diese Tarifbindung auf. Wer einen solchen Tarif abgeschlossen hat, sollte die Bedingungen vor dem Wechsel prüfen. Ob und wann die Tarifbindung endet, hängt vom konkreten Tarif und vom Wechselgrund ab; im Zweifel lohnt eine schriftliche Nachfrage bei der Kasse, bevor die Wahlerklärung bei einer anderen Kasse abgegeben wird. Private Zusatzversicherungen, die über die BARMER vermittelt wurden, etwa Zahn- oder Auslandskrankenschutz, sind rechtlich eigenständige Verträge bei privaten Versicherern. Sie enden nicht automatisch mit dem Kassenwechsel und müssen separat mit ihren jeweiligen Fristen gekündigt werden. Nach dem vollzogenen Wechsel stellt die neue Krankenkasse eine elektronische Gesundheitskarte aus, die bei Arzt- und Zahnarztbesuchen vorzulegen ist; der Versicherungsschutz läuft dabei lückenlos weiter. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer informieren zusätzlich ihren Arbeitgeber über die neue Kasse, damit die Beiträge korrekt abgeführt werden. Wer seine Beitrittserklärung doch noch zurücknehmen will, kann das formlos bis zum letzten Tag der Kündigungsfrist tun, danach ist der Widerruf des Wechsels ausgeschlossen. Da beim Kassenwechsel innerhalb der gesetzlichen Krankenversicherung weder Gesundheitsprüfung noch Wartezeiten anfallen und der Leistungskatalog zu rund 95 Prozent gesetzlich vorgegeben ist, beschränkt sich das Risiko des Wechsels im Wesentlichen auf Unterschiede beim Zusatzbeitrag, bei Bonusprogrammen und bei freiwilligen Satzungsleistungen. Ein Vergleich dieser Punkte vor Abgabe der Wahlerklärung verhindert, dass nach Ablauf der neuen zwölfmonatigen Bindungsfrist erneut gewechselt werden muss.